法律處理人與人之間的關係，但因為人與人之間的關係會改變，法律也要與時並進，因此介紹法律時，應同時談及法律改革，使人明白法律並非一成不變。最近立法會擴闊防止性騷擾的範圍正是好例子。
與時並進擴大保障
2014年12月3日，立法會通過《2014年性別歧視（修訂）條例草案》*，以保障貨品、設施或服務提供者免受性騷擾。原來1995年7月通過的《性別歧視條例》，只保障顧客免被服務提供者性騷擾，但服務提供者被顧客性騷擾，則不受此法例所保障。平等機會委員會早已發現此漏洞，並於1999年正式建議政府改例，政府雖於2000年原則上同意此修改，卻在今年（2014年）才提出修改法例。
《性別歧視條例》只適用於以下七個範疇：僱傭、教育、「貨品、設施、服務及處所」、諮詢團體、大律師、會社及政府。就性騷擾而言，則只適用於以上範疇以內某些關係，例如僱傭範疇中的同事關係，即同事間的性騷擾屬違法，教育範圍中的師生關係，而提供服務的範疇中，舊例只防止服務提供者性騷擾服務使用者。要知道那些關係受法律保護，便需查閱條例第23、24、39及40條，沒有在此4條條文提及的關係，一律不受防止性騷擾的法律所保障。
誠如上述，被同事性騷擾可告上法庭，但假如受害人被另一機構的員工性騷擾，則狀告無門。平機會在今年7月提出諮詢文件，建議參考外國法例，只要在同一工作間工作，即使彼此僱主不同，也受法例保障。平機會表示將於2015年總結市民意見後，提出正式的法律改革建議。
莊耀洸
律師
*編者按：此修訂條例於2014年12月12日正式生效