《基本法》第三十六條規定勞工的福利待遇和退休保障受法律保護。從僱員的角度出發，有關退休保障有甚麼地方值得大家留意？
強積金
根據《強制性公積金計畫條例》，所有十八至六十五歲的在職人士除獲豁免外必須參加強積金計畫，有關供款到六十五歲便可提取。要提早申領強積金，則須證明有關僱員：（1）年滿六十歲並提早退休；（2）永久離港；（3）完全喪失行為能力；（4）帳戶結餘不超過港幣5,000元，而申索日期與僱員最近供款日相距至少12個月；或（5）已身故*。
由於安排提取強積金需時，僱員在確定退休日期後應盡早通知受託人，確保退休後的生活經費得以維持。若然僱員的身分證只列出出生年份而並未有日期，僱員可就其出生日期作出法定聲明，避免因而耽擱強積金提取。各區民政事務處都有提供辦理法定聲明服務，毋須收費。若僱員在退休後重投職場而又未滿六十五歲，則僱主必須安排參加強積金計畫並作出供款。
長期服務金或遣散費
雖然僱主可用其強積金供款抵銷須支付的長期服務金或遣散費，僱員有權追討有關差額。只要僱員按連續性合約受僱滿五年，則在以下情況下有權獲得有長期服務金：（1）被僱主解僱但並非因裁員或犯嚴重過失；（2）在固定期限的合約期滿後不獲續約；（3）在職期間去世；(4）獲註冊醫生證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或(5)65歲或以上因年老而辭職。
如僱員按連續性合約受僱滿不少於24個月，因（1）裁員而遭解僱；（2）在固定期限的合約期滿後因裁員而不獲續約；或（3）遭停工，則有權獲得遣散費。
潘雅文執業律師**
*編者按：由2015年8月1日起，若僱員罹患末期疾病，經醫生證明，預期壽命減至12個月或以下，也可提早申領
**潘雅文律師現並沒持有執業證書