工傷賠償安全不足問題
若僱主提供的工作環境有危險，僱員應怎樣做？若不幸遇到意外，可否追究法律賠償責任？以重型鐵閘壓死女工事件為例，據報鐵閘最少有300磅重，閘蕊已生鏽、霉爛，在去年底檢查該鐵閘時已發現開關不順，但事隔5個月仍未更換。
在法律上，僱主有責任向僱員提供一個安全健康的工作環境。從事件可見，僱主的警覺意識不足，除通報安排更換該鐵閘，為何不採取其他措施 ? 像提醒使用者或封閉鐵閘，甚至停用該出入口等。在民事法律責任方面，僱主及工作地點負責人均有可能被追究疏忽的傷亡賠償責任。
另一方面，僱員應留意其工作環境的安全問題，該女工經常開關該殘舊及?蝕的鐵閘，如發覺該重型鐵桶有倒榻的危險，應即時上報僱主，作為僱員亦可在自身安全理由下，合理地拒絕在該不安全的環境下工作，如有疑問，應盡快尋求勞工處職業安全及健康部的協助。根據香港法例，如僱主或工作地點負責人違反《職業安全及健康條例》，一經定罪，最高可被判罰港幣200,000元及監禁12個月。
若僱主及僱員有足夠警覺性，可避免是次意外，盼望僱主及僱員汲取教訓，提高對工作安排的警覺意識，避免傷亡意外。
香港律師會